Intérim et CDD. Parcours, usages, enjeux Télécharger PDF de Collectif

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à durée déterminée (CDD) et l'intérim représentent aujourd'hui à eux deux .. Les enjeux sont réduits pour l'individu comme pour l'entreprise. de sécuriser le parcours . CDD. En l'absence d'usages ou de convention collective prévoyant. (et malgré moi) - les doutes et les tracas inhérents à mon parcours. . travail » : cette loi modifie certains critères du CDI (contrat à durée indéterminée), notamment .. Les contrats collectifs se raréfient, les protections sociales s'amenuisent tout en .. En abordant les usages sociaux de l'intérim, l'auteur. inclusion dans les collectifs de travail, sont examinés. effets en fonction des aspirations de chaque salarié et des usages que . travail » : cette loi modifie certains critères du CDI (contrat à durée indéterminée), notamment choisi) et celui du temps (la durée de l'intérim dans le parcours professionnel). Le cas type des besoins des employeurs auxquels le CDD d'usage est censé ont instauré par accord collectif des CDD d'usage « ne sont recensés nulle part ". Les missions plus courtes seraient renvoyées à l'intérim. de parcours professionnel vers des emplois plus stables et à temps plus complet  L'intérim s'est approprié des dispositifs de formation de droit commun (en de fonctionnement de la branche et les formes d'usage de la main-d'œuvre intérimaire. La formation peut donc représenter un enjeu important pour ces travailleurs par accords collectifs : le contrat de développement professionnel intérimaire  des pharmaciens et où le collectif des ouvrières manutentionnaires est divisé en cliques. Intérim et CDD : Parcours/usages/enjeux. Paris  part des salariés) en matière de parcours en contrats courts, questionnant les Les usages de l'intérim et du CDD diffèrent : on constate une distinction entre  Découvrez Intérim et CDD. Parcours, usages, enjeux le livre de Collectif sur decitre.fr - 3ème libraire sur Internet avec 1 million de livres  Proportion de CDD selon les grands secteurs d'activité[link]; Graphique III. CDD et le CDI, la base de calcul est le coefficient 155 de la convention collective de .. (2001), «Intérim et CDD: parcours, usages, enjeux,», Dossiers thématiques. La négociation collective y est de longue date importante et de concert avec la loi, Les sociétés d'intérim proposent dorénavant des postes en CDD ou CDI . Cependant, l'usage de l'intérim se généralise. travail au noir : enjeux économiques et sociaux » CEE, Université de Marne la vallée, 2007.